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(一)——勞動合同類
一、勞動合同必須具備的條款有哪些
勞動合同是用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體)同勞動者之間確立勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第19條第1款的規(guī)定,簽訂勞動合同必須具備以下條款:
1、勞動合同期限;
2、工作內(nèi)容(主要指勞動者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等);
3、勞動保護(hù)和勞動條件(指用人單位為勞動者提供怎么樣的勞動保護(hù)和勞動條件);
4、勞動報(bào)酬(指用人單位支付給勞動者的工資和其他勞動報(bào)酬);
5、勞動紀(jì)律(包括廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等);
6、勞動合同終止的條件(包括勞動合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等);
7、違反勞動合同的責(zé)任。
二、《勞動法》關(guān)于工作時間、加班、休假的相關(guān)政策
《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
A,元旦
B,春節(jié)
C,國際勞動節(jié)
D,國慶節(jié)
E,法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
三、孕期內(nèi)合同期滿,不適用“合同自然終止”
為保護(hù)女勞動者的合法權(quán)益,從女勞動者的特殊情況出發(fā),勞動法在解除勞動合同的規(guī)定中,對女職工在“三期”內(nèi),給予了特殊保護(hù),即:對“三期”內(nèi)的女工,企業(yè)不得因自己的原因或在女工無主觀過錯的情況下,與其解除勞動合同。
不過,在勞動合同終止的規(guī)定中,勞動法并沒有對女職工做例外的保護(hù)規(guī)定,只是籠統(tǒng)地規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。但是,原勞動部在關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見中,從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā),作了補(bǔ)充性規(guī)定:勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
四、用人單位不簽勞動合同有哪些弊端
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同這是現(xiàn)在職場上最常見的問題之一。用人單位之所以不與勞動者簽訂勞動合同,原因主要有兩個:
一是怕被勞動合同“套牢”,不能隨意解雇職工;
二是逃避辦理用工登記,不繳、少繳稅款和社會保險(xiǎn)。
實(shí)際上,不簽訂勞動合同不僅損害勞動者合法權(quán)益,也無法保護(hù)用人單位的利益。這里列舉幾種弊端:雙方不能約定違約金。在勞動合同中有了雙方違約金的約定,一方解除勞動合同,另一方就可以要求對方交納違約金,目的就是要對違約的一方因違約給另一方造成的損失作出補(bǔ)償。如果沒有勞動合同,即使雙方有這種約定,也不受法律保護(hù),也是無效的。
用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護(hù),也可以約定競業(yè)限制的保護(hù)。比如,對簽訂保密協(xié)議的職工,可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同,也就不可能有這些合法的限制了。
職工可以隨時要求解除勞動關(guān)系。根據(jù)上海市的有關(guān)法規(guī)規(guī)定,“應(yīng)當(dāng)簽訂,而沒有簽訂勞動合同”的事實(shí)勞動關(guān)系,勞動者可以隨時要求解除勞動關(guān)系,根本不存在用人單位批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。相反,在事實(shí)勞動關(guān)系中,用人單位要辭退勞動者,必須提前30天通知,如果不提前30天通知,則必須支付這30天的工資,并且還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,按照每年1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位仍然要為勞動者支付社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,只要存在勞動關(guān)系,用人單位就要為勞動者辦理相關(guān)手續(xù),依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。沒有勞動合同,勞動者只要向有關(guān)部門舉報(bào),經(jīng)查實(shí)后,用人單位仍然要補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi),且相關(guān)責(zé)任人還要接受處罰。
用人單位要接受行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同,一經(jīng)勞動行政部門查實(shí),就可能因此被處以每人500至1000元的罰款。
綜上所述,用人單位不簽訂勞動合同,會埋下眾多的隱患。所以,只有雙方確立合法的勞動關(guān)系,勞動者和用人單位的合法權(quán)益才能充分得到法律保護(hù)。
五、醫(yī)療期跨過合同終止期限怎么辦?醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同
按照我國法律規(guī)定,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位不得解除合同;但如果在醫(yī)療期內(nèi)合同自然終止呢?醫(yī)療期期間,發(fā)放員工病假工資也是法律規(guī)定的,但如果合同終止,超出合同的醫(yī)療期是否要發(fā)病假工資呢?本期案例將給予解答。
案情回放
2002年,吳小姐大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某外貿(mào)公司工作,雙方簽訂為期1年的勞動合同。合同到期前1個月,因胃部不適吳小姐去醫(yī)院檢查,發(fā)現(xiàn)患有一定程度的胃潰瘍。醫(yī)院讓吳小姐請病假進(jìn)行階段性治療,并出具了為期1個月的病假單。 1個月后,吳小姐到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,根據(jù)病情,醫(yī)生建議她繼續(xù)休息1個月,待病愈后再上班,并又開了1個月的病假單! 〔〖倨跐M,吳小姐重新回到公司上班,但迎接她的卻是一紙終止勞動合同的通知書。通知書上的內(nèi)容讓吳小姐目瞪口呆:其與公司的勞動合同按期已于半個月前終止,公司決定不再與她續(xù)簽合同,因此其與公司的勞動關(guān)系已于1個月前終止。HR經(jīng)理要求吳小姐馬上辦理終止合同手續(xù),公司會支付她結(jié)算到終止日的工資。吳小姐認(rèn)為不再續(xù)簽合同可以接受,但公司應(yīng)當(dāng)支付合同到期后又1個月的病假工資。公司認(rèn)為合同終止后不必支付工資。雙方無法協(xié)商一致,吳小姐向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
爭議焦點(diǎn)
吳小姐認(rèn)為:根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,自己可以享受一定的醫(yī)療期,在法定醫(yī)療期間,公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資。公司認(rèn)為:公司不再與吳小姐續(xù)簽勞動合同,吳小姐的勞動合同期限屆滿終止,合同終止后與公司已無勞動關(guān)系,吳小姐在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。
雙方爭議的焦點(diǎn)在于:吳小姐的醫(yī)療期跨過了勞動合同的終止期限,吳小姐是否還能享受勞動合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。
最終裁決
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定: “勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動者有下列情形之一的,同時不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的,勞動合同期限順延至以下情形消失:(一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形!眲趧雍贤谙迣脻M時,遇到勞動者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),則原勞動合同期限順延至醫(yī)療情形消失。
吳小姐在合同期限屆滿前進(jìn)入醫(yī)療期,在合同期限屆滿后仍在醫(yī)療期內(nèi),即醫(yī)療期跨過了勞動合同終止期限。按規(guī)定,吳小姐的勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期結(jié)束。
因此,吳小姐所在公司可以在吳小姐病假結(jié)束時終止勞動合同,但公司同時也應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資。
特別提醒
醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同
《勞動法》規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止!
根據(jù)該條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的,則勞動合同期滿即行終止,當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。
上海市人民政府關(guān)于《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定:“醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限;醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置,勞動者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個月;以后每滿1年,醫(yī)療期增加1個月,但不超過24個月。”
以上規(guī)定明確勞動者的醫(yī)療期性質(zhì)和醫(yī)療期限,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。 |
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